Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, помимо задолженности по заработной плате, работодателю еще придётся заплатить работнику денежную компенсацию.

Работник также имеет право на компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). И в большинстве случаев, суды удовлетворяют данное требования работника (Решение Преображенского районного суда от 21 апреля 2021 года по гражданскому делу № 02-0658/2021, Определением Московского городского суда от 20 сентября 2021 года (дело №33-38315/2021).

Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ч.6 ст. 5.25 КоАП РФ) 

А также к уголовной ответственности в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трёх месяцев, а также в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Следует также не забывать о том, что согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.3 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации)