Консалт Групп
Юридические услуги для корпоративных клиентов
+7 (495) 532-32-68
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Заказать консультацию
Компания
  • О компании
  • Реквизиты
  • Охрана труда
Услуги
  • Представительство в арбитражном суде
    • Ведение дела в арбитражном суде
    • Подача иска в арбитражный суд
    • Участие юриста в арбитражном суде
    • Корпоративный спор
    • Спор о взыскании задолженности
  • Исполнительное производство
    • Исполнительное производство
  • Взыскание долгов
    • Взыскание задолженности с физических лиц
    • Взыскание задолженности с юридических лиц
  • Корпоративные споры
    • Корпоративные споры
  • Налоговые споры
    • Налоговые споры
  • Абонентское юридическое обслуживание
    • Абонентское юридическое обслуживание
Наши победы в суде
Новости
Статьи
Контакты
    Консалт Групп
    Компания
    • О компании
    • Реквизиты
    • Охрана труда
    Услуги
    • Представительство в арбитражном суде
      • Ведение дела в арбитражном суде
      • Подача иска в арбитражный суд
      • Участие юриста в арбитражном суде
      • Корпоративный спор
      • Спор о взыскании задолженности
    • Исполнительное производство
      • Исполнительное производство
    • Взыскание долгов
      • Взыскание задолженности с физических лиц
      • Взыскание задолженности с юридических лиц
    • Корпоративные споры
      • Корпоративные споры
    • Налоговые споры
      • Налоговые споры
    • Абонентское юридическое обслуживание
      • Абонентское юридическое обслуживание
    Наши победы в суде
    Новости
    Статьи
    Контакты
      Консалт Групп
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Реквизиты
        • Охрана труда
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Представительство в арбитражном суде
          • Назад
          • Представительство в арбитражном суде
          • Ведение дела в арбитражном суде
          • Подача иска в арбитражный суд
          • Участие юриста в арбитражном суде
          • Корпоративный спор
          • Спор о взыскании задолженности
        • Исполнительное производство
          • Назад
          • Исполнительное производство
          • Исполнительное производство
        • Взыскание долгов
          • Назад
          • Взыскание долгов
          • Взыскание задолженности с физических лиц
          • Взыскание задолженности с юридических лиц
        • Корпоративные споры
          • Назад
          • Корпоративные споры
          • Корпоративные споры
        • Налоговые споры
          • Назад
          • Налоговые споры
          • Налоговые споры
        • Абонентское юридическое обслуживание
          • Назад
          • Абонентское юридическое обслуживание
          • Абонентское юридическое обслуживание
      • Наши победы в суде
      • Новости
      • Статьи
      • Контакты
      • +7 (495) 532-32-68
      109147, г. Москва, муниципальный округ Таганский, ул. Марксистская, д.22, стр.1, подъезд 2, этаж 6, офис 608
      info@consalt-group.ru
      • Главная
      • Новости
      • «Арендные каникулы»: налоговые риски для арендодателя и арендатора

      «Арендные каникулы»: налоговые риски для арендодателя и арендатора

      «Арендные каникулы»: налоговые риски для арендодателя и арендатора

      Ситуация: арендодатель и арендатор (оба на ОСН) планируют закрепить в договоре условие о «арендных каникулах» сроком на 2 месяца — периоде, когда арендатор полностью освобождается от уплаты арендной платы. Возникают вопросы:
      •    какие налоговые риски несут стороны;
      •    способно ли установление символической платы снизить эти риски.

      22 января 2026

      Правовое обоснование возможности «арендных каникул»

      С точки зрения гражданского права такие условия допустимы. Принцип свободы договора (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 421 ГК РФ) позволяет сторонам самостоятельно определять его условия, если они не противоречат императивным нормам закона. 

      Судебная практика подтверждает возможность дифференцированного порядка расчётов:

      • в первый месяц — символическая плата (например, 1 000 руб.);

      • со второго месяца — стандартная ставка (например, 200 000 руб.).

      Пример: решение АС Краснодарского края от 08.07.2025 по делу № А32‑70660/2024.

      Налоговые риски для сторон

      При полном освобождении от арендной платы

      Для арендодателя:

      • риск квалификации периода «каникул» как безвозмездного оказания услуг (п. 1 ст. 146 НК РФ) — обязанность начислить НДС;

      • невозможность учесть в расходах амортизацию и иные затраты, связанные с «безвозмездным» использованием имущества (п. 16 ст. 270 НК РФ).

      Для арендатора:

      • необходимость признать внереализационный доход в размере рыночной стоимости аренды аналогичного объекта (п. 8 ст. 250 НК РФ).

      При установлении символической платы

      • налоговый орган может усмотреть многократное отклонение цены от рыночного уровня;

      • вероятны доначисления НДС и налога на прибыль арендодателю (на основании п. 3 Обзора ВС РФ от 16.02.2017).

      Судебная практика по отклонению цен

      Ключевые позиции:

      • Многократное отклонение — превышение рыночной цены более чем в 2 раза (определение ВС РФ от 29.03.2018 № 303‑КГ17‑19327).

      • Незначительное отклонение (до 52 %) не признаётся многократным (постановление АС Центрального округа от 25.03.2019 № Ф10‑485/19).

      • Если цена сделки обоснована, доначисления признаются незаконными (например, постановление Пятнадцатого ААС от 13.11.2024 № 15АП‑9067/24).

      Аргументы в защиту возмездности сделки

      Несмотря на формальные риски, «арендные каникулы» можно обосновать как:

      • элемент единой возмездной сделки (договор аренды — длящийся);

      • инструмент привлечения арендаторов, направленный на увеличение доходов в долгосрочной перспективе;

      • особый порядок ценообразования, согласованный сторонами. 

      Проблемы правоприменения

      • Отсутствие официальных разъяснений Минфина и ФНС по данному вопросу.

      • Неоднозначность судебной практики: арбитражные суды могут поддержать как налогоплательщика, так и налоговый орган.

      • Риск формального подхода со стороны проверяющих, которые склонны трактовать «каникулы» как безвозмездное пользование.

      Рекомендации

      • Избегать полного освобождения от арендной платы — это максимально повышает риск спора.

      • При использовании символической платы:
        — документально обосновать её размер (например, затраты на подготовку помещения);
        — подтвердить, что цена не отклоняется от рыночной более чем в 2 раза.

      • Предусмотреть в договоре:
        — чёткие сроки «арендных каникул»;
        — механизм перехода к стандартной ставке;
        — экономическое обоснование льготного периода.

      Вывод

      «Арендные каникулы» юридически допустимы, но несут существенные налоговые риски. Установление символической платы не исключает рисков полностью — ключевое значение имеет соотношение этой платы с рыночными ставками. В условиях правовой неопределённости сторонам следует тщательно документировать экономическую обоснованность условий договора.

      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
      Задать вопрос

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      О компании
      Реквизиты
      Охрана труда
      Услуги
      Представительство в арбитражном суде
      Исполнительное производство
      Взыскание долгов
      Корпоративные споры
      Налоговые споры
      Абонентское юридическое обслуживание
      Наши контакты

      +7 (495) 532-32-68
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
      109147, г. Москва, муниципальный округ Таганский, ул. Марксистская, д.22, стр.1, подъезд 2, этаж 6, офис 608
      info@consalt-group.ru
      © 2026 Все права защищены.