Обновленный регламент предоставления отпусков в 2022 году: что сказано в законе
Актуальный порядок предоставления отдыха подробно расписан в статье 262.2 Трудового кодекса – в соответствии с Федеральным законом №34-ФЗ от 9 марта 2021 года. Новый регламент обеспечил расширение перечня сотрудников, имеющих право на оформление оплачиваемого отпуска в необходимое им время. В изменениях также сделан акцент на праве работников, имеющих трех и более детей, брать отпуска вне установленного ранее графика. Отказ в предоставлении возможностей для реализации этих прав расценивается как прямое нарушение закона.
Первый оплачиваемый отпуск: права недавно нанятых сотрудников в 2022 году
По закону, претендовать на оплачиваемый отпуск работник может только через 6 месяцев работы в компании. Однако работодатель может разрешить сотруднику уйти в него раньше – при условии устной договоренности и оформления допсоглашения. Однако в этом случае появляется риск увольнения сотрудника без отработки периода, за который был предоставлен отпуск – а это грозит работодателю переплатой по отпускным и последующими издержками.
Ежегодный отпуск: продолжительность в 2022 году
Минимально допустимый период, на который может быть предоставлен отпуск, составляет 28 дней, и в новом регламенте в этом плане ничего не изменилось. Также возможно оформление длительного периода отдыха до 31 дня для несовершеннолетних работников, а также дополнительных трех дней отпуска с оплатой, если рабочий день сотрудника ненормированный.
Кроме того, при расчете количества дней предоставляемого отдыха не учитываются праздники – это указано в статье 120 ТК РФ. Так, к примеру, при уходе работника с 1 по 10 мая праздничные дни 1 и 9 мая исключаются, и продолжительность отдыха в рамках отпуска составит 8 дней.
Разделение отпусков: что изменилось в 2022 году
Новый регламент предусматривает следующие возможности дробления отпускного периода сотрудниками:
-
Разрешается брать весь отпуск сразу без перерывов и переносов.
-
При разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней, остальное – использоваться целиком или с разделением на несколько частей.