Хотя в законе понятие «счётной ошибки» не раскрыто, на практике под ней обычно понимается арифметическая ошибка. Однако с развитием программного обеспечения для расчёта зарплаты чаще встречаются ошибки другого рода:
- сбой программы;
- неверно настроенный алгоритм;
- некорректный ввод данных.
Примеры из судебной практики:
- Первый КСОЮ (определение от 11 марта 2024 г. № 8Г-5245/2024) отказал во взыскании 1,7 млн рублей с работника. Ошибка произошла из-за того, что бухгалтер не удалил две первые цифры при формировании платёжного поручения. Вместо 22 462,78 рублей работник получил 1 722 462,78 рублей.
- Девятый КСОЮ (определение от 16 февраля 2023 г. № 8Г-12668/202) не признал счётной ошибкой ошибку кадровика при вводе данных о совместителе в программу «1С». В результате совместителю начислялась оплата по полной ставке.
Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел дело о серьёзной переплате зарплаты (в 100 раз больше положенной) за октябрь 2023 года. Причина — ошибка при вводе данных в программу: специалист по зарплате не поставила запятую в показателе количества отработанных смен (вместо 10,64 смен начислили за 1064 смены).
Различная позиция судов:
- Районный и областной суды признали ошибку счётной.
- Кассационный суд посчитал её технической.
Решение Верховного Суда:
- Отменил определение кассации.
- Определил, что счётной ошибкой может считаться арифметическая ошибка, в том числе при некорректном вводе в программу сведений о количестве отработанных периодов, отличающемся от фактически отработанного времени.
Таким образом, практика рассмотрения подобных дел может измениться.