Последствия таких решений могут быть серьёзными: от увольнения с взысканием ущерба до уголовного преследования.
Например, директор муниципального бюджетного учреждения (МБУ) назначил себе премии сверх лимита, установленного учредителем. Это квалифицировали как присвоение или растрату. Бывший директор утверждала, что имела право премировать себя за счёт доходов от приносящей доход деятельности. Однако суды указали: средства бюджетных и автономных учреждений принадлежат публично‑правовому образованию, а не самому учреждению. Руководители обязаны избегать конфликта личных интересов с интересами учредителя.
В одном случае директора уволили за необоснованное решение, причинившее ущерб учреждению. В другом — за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов: суды подтвердили, что визирование главой администрации заявлений на выплату премий не устраняет конфликт, а лишь фиксирует его наличие. Конфликт считается урегулированным, только если премирование руководителя основано на акте учредителя.
Иногда руководители обходят запрет, завышая премии подчинённым — те затем возвращают часть суммы директору. Такие действия подпадают под ст. 286 УК РФ (см. приговор Буйского районного суда Костромской области от 30.06.2025 по делу № 1‑56/2025, приговор Панкрушихинского районного суда Алтайского края от 16.12.2024 по делу № 1‑33/2024).
Условия оплаты труда руководителей регулируются:
-
трудовыми договорами (в соответствии с ТК РФ);
-
федеральными законами и НПА РФ;
-
законами и НПА субъектов РФ;
-
НПА органов местного самоуправления;
-
учредительными документами юрлица.
Предельный уровень соотношения зарплат руководителей и работников устанавливает учредитель — локальные акты учреждения для этого не предусмотрены.